方大炭素：筑牢安全文化之基

“安全管理重中之重、怎么严都不为过；宁可严得招骂，不可松得听哭”,这是方大炭素建立安全管理体系的核心理念。正是基于这一核心理念，公司的安全制度始终严字当头，安全管理的触角贯穿事前、事中、事后整个环节，涵盖安全生产的每个岗位、工种、场所。

“根据公司安全管理需要，2020年对《方大炭素事故管理考核制度》《安全环保积分制管理考核办法》等制度进行了修订完善，并新增《方大炭素安全生产红线实施细则》，进一步强化全体人员的安全红线意识。”公司安全环保部负责人介绍说。从建立健全和落实安全生产责任制，到建立安全环保积分制管理考核制度、安全责任风险抵押金制度，再到出台相关方安全管理制度……公司建立健全了一系列安全管理制度，强化各级安全管理责任，尽最大努力堵塞管理漏洞，形成了大安全管理格局。

“安全发展，制度先行，这是筑牢企业安全文化基础的刚性需求，对提升企业形象、提升核心竞争力将产生积极的推动作用。”公司安全环保部负责人表示。

在方大炭素，各单位全面落实安全生产工作决策部署,不断创新突破,因地制宜抓安全，力促本质安全水平全面提升。

从该公司风险管控和隐患排查治理体系安全信息化平台中了解到，该平台建立了风险辨识评价、安全管理分级管控、隐患排查治理上报跟踪、危险作业管控、事故统计等大数据，通过该平台监管，可有效开展数据分析，为安全管理做出量化预判。

在该公司压型厂三车间，因消防水系统控制室与热媒系统、沥青系统控制室两地距离较远，如果巡检不到位，易导致消防水系统发生报警后，工作人员无法第一时间发现异常并作出及时准确的处理。针对此问题，压型厂广泛采纳员工合理化建议，最终对消防水系统进行技术改造，将报警功能进一步延伸，有效解决了难题。

在该公司焙烧厂，通过《安全环保科技创新奖励办法》的出台实施，该厂向全员搭建创新与参与安全管理的新平台，只要员工提出的“金点子”能彻底改变现有工器具、设备、操作方式存在的安全弊端，能够大幅提升员工作业安全性，并具备大范围推广价值，最高可获得该厂5000～10000元的奖励金。此举有效激发了一线员工奉献聪明才智的积极性，一些本质安全“金点子”不断涌现，促进了该厂本质安全水平的提升。